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就業規則 とは
労働者の労働条件を定めた規則。
 パートタイム労働者を含め、常時10人以上の労働者を雇用する事業主は就業規則を作成し、労働基準監督署へ届け出る必要がある。そしてこれを、事業所の見やすい場所に掲示することなどが義務付けられている。フランチャイズ事業に関しては、常時10人以上雇用する規模の事業所は少ないかもしれないが、労働法規として遵守しなければならない。その記載内容は、絶対的必要記載事項と相対的必要記載事項があり、前者は労働条件、賃金、退職等に関する事項、解雇に関する事項、後者は賞与、福利厚生、安全衛生、教育訓練、災害補償、表彰制度、人事等に関する事項がある。
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